Meta पर नस्लीय भेदभाव का आरोप,भारतीय मूल के तकनीकी कार्यकारी ने दायर किया मुकदमा
पीड़ित के मुताबिक उनके प्रबंधक ने अचानक नस्लीय-कोडित नकारात्मक प्रतिक्रिया देना शुरू कर दिया.
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सिंगापुर (Singapore) के एक भारतीय मूल के तकनीकी कार्यकारी ने मेटा (Meta) पर नस्लीय भेदभाव का आरोप लगाते हुए कैलिफोर्निया के नागरिक अधिकार विभाग में मुकदमा दायर किया है, जिसके कारण उनकी पदोन्नति और काम के अवसर खत्म हो गए. 36 वर्षीय वैष्णवी जयकुमार, जो डिज्नी, गूगल और ट्विटर पर काम करने के बाद जनवरी 2020 में मेटा में शामिल हुईं, उन्होंने कहा कि उन्हें यह पूछने के लिए दंडित किया गया कि मेटा में रैंक कैसे आगे बढ़ाया जाए. उन्हें अवसरों से वंचित कर दिया गया और कम अनुभवी सहयोगियों के अंडर काम करने के लिए कहा गया.
जयकुमार ने हाल ही में एक लिंक्डइन पोस्ट में लिखा कि एक एशियाई महिला के रूप में मैंने कभी भी इतनी गहराई से महसूस नहीं किया कि एक कार्यकर्ता बनना मेरी किस्मत में है, एक नेता बनना मेरी किस्मत में नहीं है. मेटा में प्रतिशोधात्मक समाप्ति को बड़े पैमाने पर छंटनी के रूप में छिपाया गया.
जयकुमार ने अपने लंबे पोस्ट में कहा कि पहले दो वर्षों तक सब कुछ ठीक रहा. मैंने इंस्टाग्राम और अन्य मेटा सेवाओं पर युवाओं की भलाई में सुधार के लिए अपने सहयोगियों के साथ कड़ी मेहनत की और सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली.
हालांकि, दो साल बाद जब उसने पदोन्नति के रास्ते के बारे में पूछताछ की, तो उसने कहा कि उसे एशियाई-अमेरिकियों की परिचित "बांस की छत" का सामना करना पड़ा.
जयकुमार के मुताबिक उनके प्रबंधक ने अचानक नस्लीय-कोडित नकारात्मक प्रतिक्रिया देना शुरू कर दिया, यह दावा करते हुए कि वह नेतृत्व के लिए पर्याप्त वरिष्ठ नहीं थीं. हालांकि जयकुमार ने दावा किया कि उनके पास अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अनुभव था.
जयकुमार की शिकायत में एशियाई और प्रशांत द्वीपसमूह पेशेवरों के नेटवर्क, एसेंड द्वारा 2022 के एक अध्ययन का हवाला दिया गया है, जिसमें कहा गया है कि मेटा के 49 प्रतिशत कार्यबल एशियाई हैं, लेकिन इसके केवल 25 प्रतिशत अधिकारी एशियाई हैं.
जयकुमार की शिकायत तकनीकी उद्योग में एशियाई अमेरिकियों द्वारा सिलिकॉन वैली में लंबे समय से चले आ रहे नस्लीय पूर्वाग्रह के खिलाफ कार्रवाई के लिए दायर मुकदमों की बढ़ती संख्या में से एक है.
UAS Today के मुताबिक जयकुमार मांग कर रहे हैं कि मेटा नीति में बदलाव करे, जिसमें एशियाई अमेरिकियों के लिए पदोन्नति की दरों पर नजर रखने से लेकर एशियाई अमेरिकी कर्मचारियों के बारे में प्रबंधकों को प्रशिक्षण देने तक की नीति शामिल है.
मेटा ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया है.
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