एडटेक की दिग्गज कंपनी बायजूज (BYJU's) एक "ऑप्टिमाइजेशन" योजना के तहत अपने कर्मचारियों में से लगभग 2,500, या 5 प्रतिशत की छंटनी (Jobs Layoff) करने के जा रही है. भारत के हाई वैल्यू वाले स्टार्ट-अप का यह कदम आर्थिक तंगी और स्टार्ट-अप के भारी नुकसान के बीच आया है.
कंपनी ने एक बयान में कहा, "अतिरेक और रोल के दोहराव से बचने के लिए, बायजू के 50,000-मजबूत कर्मचारियों में से लगभग 5 प्रतिशत की छांटने की उम्मीद है."
इसी साल जून में, बायजू ने अपनी ग्रुप कंपनियों-व्हाइटहैट जूनियर और टॉपर में लगभग 600 कर्मचारियों की छंटनी की थी. कंपनी के मुताबिक यह कंपनी की लागत कीमतों को काबू करने के लिए उठाया गया एक कदम था.
अनुकूलन योजना के तहत, कंपनी ने कहा कि वह मार्च 2023 तक प्रोफिट मोटिव टारगेट करना चाहती है और K10 सहायक कंपनियों - मेरिटनेशन, ट्यूटरविस्टा, स्कॉलर और हैशलर्न को इंडियन बिजनेस यूनिट के तहत लाना चाहती है. आकाश और ग्रेट लर्निंग अलग-अलग काम करेंगे.
कंपनी अपने गोलबल फुटप्रिंट को बढ़ाने के लिए मार्केटिंग के खर्च को भी व्यवस्थित करने की कोशिशों में है.
अपनी नई वित्तीय रिपोर्ट के मुताबिक बायजू ने 31 मार्च, 2021 को साल के अंत में 4,588 करोड़ रुपये का घाटा दर्ज किया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 19 गुना ज्यादा है. ग्रुप लेवल पर बायजू ने कहा कि उसकी प्राथमिकता मार्च 2023 तक ओवरआल मुनाफा हासिल करना है.
बायजू के संस्थापक और सीईओ बायजू रवींद्रन ने हाल ही में कर्मचारियों को बताया कि फर्म ने पहले से ही अपना ध्यान लाभदायक वृद्धि की ओर शिफ्ट करना शुरू कर दिया है. उन्होंने कहा कि 2 अरब डॉलर का राजस्व फर्म की नजर में था और फर्म का वित्त वर्ष 22 का राजस्व लगभग 10,000 करोड़ रुपये या 1.3 अरब डॉलर था. रवींद्रन ने कर्मचारियों को संबोधित एक पत्र में कहा, "इसका मतलब है कि अब हम एक अरब डॉलर से ज्यादा की कंपनी हैं."
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